LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”.

Vacature BINGO!

De juiste mensen vinden voor je organisatie is een hele uitdaging. Zeker als je actief bent in een branche waar de juiste mensen nauwelijks te vinden zijn. Als je tijd steekt in employer branding heb je kans dat je opvalt ten opzichte van je concurrenten. Deze maand wil ik het vooral hebben over het onderdeel recruitment van employer branding. In de maand mei wil ik het hebben over het behouden van medewerkers. Lees hier mijn vorige twee blogs: “Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen?” en “Alles draait om de reis van de sollicitant”.

Deze blog is lekker concreet en draait om de vacaturetekst

Natuurlijk zijn er allerlei mooie alternatieven, maar .. er worden nog steeds veel vacatureteksten geschreven. Als je nog gebruik maakt van vacatureteksten, speel dan een potje vacature BINGO met mij mee….

Tien x veel gebruikte termen

Wist je dat in 80% van alle vacature teksten dezelfde termen worden gebruikt? Niet echt onderscheidend als je wilt opvallen ten opzichte van je concurrent. Geen enkele organisatie is hetzelfde en toch worden vaak dezelfde woorden gebruikt. Hoe komt dat? Vacatureteksten worden continue opnieuw gebruikt. Eigen teksten of teksten van een vergelijkbare organisatie worden gebruikt ter inspiratie. Het gevolg, het lijkt allemaal op elkaar.

Vacature BINGO

Ik speel dan ook regelmatig “Vacature BINGO”, standaard (lege) kreten die veelvuldig terug komen in allerlei vacatureteksten.

Tien veelvuldig gebruikte termen:

1. Professional
2. Geen 9 tot 5 mentaliteit
3. Snel schakelen
4. Pro-actief
5. Teamplayer
6. Verbinder
7. Stressbestendig
8. Informele werksfeer
9. Flexibel
10. Doorgroeimogelijkheden

Tien keer een alternatief

Deze termen zijn ‘leeg’, eigenlijk weet de sollicitant nog steeds niets. Wees daarom in je tekst veel concreter en beschrijf letterlijk wat je wilt zeggen. Dit zijn natuurlijk slechts voorbeelden.

1. Professional: Wat mij betreft hoeven we voor deze term geen alternatief te bedenken. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat er een organisatie is die zoekt naar een onprofessionele collega.
2. Geen 9 tot 5 mentaliteit: deze term draait om een houding die je zoekt bij een collega. Beschrijf dit dan ook bijvoorbeeld: “Wij zoeken een collega die, net als ons, er volledig voor gaat. Dat betekent dat we ook soms buiten de standaardwerkuren aan de slag zijn.”
3. Snel schakelen: Je bedoelt in een auto?? Alternatief kan zijn: “Je maakt zonder problemen snel de overstap van project A naar project B.”
4. Pro-actief: alternatief kan zijn: “Je hebt frisse ideeën en deelt deze graag met ons ook als we er niet specifiek naar vragen.”
5. Teamplayer: Beschrijf wat jij hieronder verstaat. Bijvoorbeeld: “Je hebt oog voor je collega’s en denkt graag met ze mee.”
6. Verbinder: Van mensen, bloemen? ….. Alternatief kan zijn: “Jij betrekt onze dertig collega’s bij ons nieuwe intranet en zorg dat ze dagelijks een update kunnen posten”.
7. Stressbestendig: alternatief kan zijn: “Het is een hectische baan, dus het is belangrijk dat jij het overzicht en de rust kunt bewaren.”
8. Informele werksfeer: Hoe dan? ……. Beschrijf je interne werksfeer, bijvoorbeeld: “Naast werken maken we ook veel plezier! Dagelijks lunchen we samen en organiseren we regelmatig toffe uitjes zoals onze jaarlijkse vaartocht.”
9. Flexibel: Ik heb wel eens een reactie gezien van een sollicitant die zijn benen in zijn nek had gelegd om aan te tonen dat hij ‘flexibel’ is. Briljant vond ik dat. Ook hier … beschrijf letterlijk wat je wilt zeggen.
10. Doorgroeimogelijkheden: Leg uit hoe ‘doorgroeimogelijkheden’ er bij jouw organisatie uitzien. Bijvoorbeeld: “Wij steunen jou, juist ook als je verder wilt groeien. Bij ons mag je altijd een opleiding volgen, daar krijg je jaarlijks een eigen budget voor.”

Ik ben nieuwsgierig. Welke term wil jij liever niet meer terug zien in een vacature tekst?

Wist je dat? 
LOU communicatie geeft ook een workshop “vacatureteksten schrijven” in 1 dagdeel brengen we jouw vacatureteksten naar een hoger niveau. Natuurlijk kan LOU communicatie ook (vacature)teksten voor jou schrijven of een recruitment campagne ontwikkelen. Wil je meer weten? Stuur even een bericht naar:  info@loucommunicatie.nl.

Blijf op de hoogte

Wil jij ook tips, tricks en meer ontvangen op het gebied van communicatie, social media en marketing? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief van LOU communicatie.

Als je je inschrijft voor mijn nieuwsbrief ga je akkoord met de Privacyverklaring.

LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”.

Alles draait om de reis van de sollicitant

De juiste mensen vinden voor je organisatie is een hele uitdaging. Zeker als je actief bent in een branche waar de juiste mensen nauwelijks te vinden zijn. Als je tijd steekt in employer branding heb je kans dat je opvalt ten opzichte van je concurrenten. Deze maand wil ik het vooral hebben over het onderdeel recruitment van employer branding. In de maand mei wil ik het hebben over het behouden van medewerkers. Lees mijn vorige blog: “Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen?” terug als basis voor dit vervolg.

Van antwoord naar uitwerking

Je bent aan de slag gegaan en hebt het antwoord gevonden op de vraag “Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen?”. Het is essentieel dat je nu dit antwoord gaat omzetten naar een concrete uitwerking. De eerste stap is in kaart brengen van het proces, je maakt dus eigenlijk een customer journey (een reis van de klant), maar dan voor de sollicitant.

Onderdelen in dit proces kunnen zijn:

• Creëren van bewustwording dat jij een mogelijke nieuwe werkgever zou kunnen zijn
• Sollicitant neemt jouw organisatie in overweging
• Sollicitant heeft daadwerkelijk interesse in jouw organisatie
• Sollicitant zet de stap en solliciteert
• Het proces tussen solliciteren en aannemen (of afwijzen)
• Slotfase: aannemen of afwijzen.

Ter inspiratie eerder schreef ik al de blog “Waarom zou je investeren in afgewezen kandidaten?”
Met dit proces in je hoofd is het belangrijk om na te denken hoe je invulling kunt geven aan de diverse fasen in dit proces.

Handig lijstje

Ieder mens is anders, maar toch zijn er een aantal trends die voor (de gemiddelde) sollicitant belangrijk zijn. Een handig lijstje die je wellicht kunt gebruiken in het concretiseringsproces:

• Wij zijn op zoek naar balans tussen privé en werk (vrijheid)
• We willen graag zinvol werk doen
• Wij willen ons graag thuis voelen op het werk, goede werksfeer
• We willen (zo veel mogelijk) persoonlijk contact
• We willen snel duidelijkheid

Kies de juiste look-and-feel

Heb je de reis van de sollicitant goed in beeld gebracht en weet je waar je kansen liggen? Dan is het tijd om na te denken over de vorm. Kies een look-and-feel die past bij de sollicitant, bij jouw organisatie en die onderscheidend is ten opzichte van jouw concurrenten. Werk dit goed uit. Denk goed na hoe je deze stijl kunt gebruiken op social media, website, e-mails, vacatureteksten, persoonlijk contact enz.

Tot slot

Heb je hulp nog of wil je meer weten over dit onderwerp? Stuur dan een e-mail naar info@loucommunicatie.nl.

Blijf op de hoogte

Wil jij ook tips, tricks en meer ontvangen op het gebied van communicatie, social media en marketing? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief van LOU communicatie.

Als je je inschrijft voor mijn nieuwsbrief ga je akkoord met de Privacyverklaring.

Zorg, onderwijs en ICT. Voorbeelden van branches waarbij het ontzettend lastig is om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Een goede “werken bij” website is dan ook echt noodzakelijk.

Zet je sollicitant centraal bij alles wat je doet op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, maar blijf daarbij ook onderscheidend en trouw aan je eigen ambities en ideeën. Hoe ga je nu praktisch aan de slag met een “werken bij” website? Ik geef je graag wat tips!

Waarom een aparte “werken bij” website?

Een hele praktische reden, je vacatures zijn beter vindbaar via Google. Dit ten opzichte van vacatures die ‘verstopt’ zitten op je eigen corporate website. Maar dit is zeker niet de enige reden. De sollicitanten die jij wilt aanspreken zijn ongetwijfeld andere mensen, dan de mensen die je wilt aanspreken met je corporate website. Je kunt content aanbieden die past bij jouw doelgroep. Je kunt de look-and-feel zo aanpassen dat je de juiste man/vrouw weet te raken.

In 6 stappen een effectieve “werken bij” website

Stap 1 – Weet wat er speelt!

Wil je echt effectief zijn, ga dan niet zomaar aan de slag. Er zijn een aantal zaken die je vooraf moet hebben bedacht of onderzocht. Op het snijpunt van deze drie aspecten ligt jouw succes:
– Ik, als in jouw bedrijf, wat maakt jou uniek?
– Wie zijn jouw sollicitanten?
– Wat doen jouw concurrenten?

Stap 2 – We doen het samen

Helaas, wordt deze stap vaak vergeten. Gevolg, je lanceert een prachtige website, maar deze is snel verouderd en niet meer relevant. Het is goed om vooraf na te denken wie je moet meenemen in dit traject. Je website wordt alleen een succes als deze actueel is en blijft. Ook gelijk een goed moment om na te denken hoe je slim een koppeling kunt maken naar je corporate website, linkedin pagina enz.

Stap 3 – Realisatie van de “werken bij” website

Zie de sollicitant als jouw klant en richt je website ook met deze gedachte in. Weet welke vragen er spelen en maak hier gebruik van. Een vraag kan bijvoorbeeld zijn: “Krijg ik wel leuke collega’s?”. Laat in een vlog zien hoe de sfeer is op een reguliere werkdag. Gebruik alleen echte verhalen, sollicitanten prikken zo door een nep verhaal heen.

Stap 4 – Maak het de sollicitant zo makkelijk mogelijk

Solliciteren is vaak al een hele stap. Maak het de sollicitant zo gemakkelijk mogelijk. Daar zijn heel veel tips en trucs voor. Deze 5 tips krijg je alvast cadeau:

1. Maak geen lange formulieren om in te vullen
2. Maak de website goed bruikbaar op telefoon of tablet
3. Zorg altijd voor een mogelijkheid om vragen te stellen
4. Maak een jobalert
5. Zorg dat sollicitanten gemakkelijk een bijlage kunnen toevoegen. Denk daarbij verder dan een .pdf

Stap 5 – Vertel jouw verhaal

De sollicitant staat centraal, maar jouw verhaal is natuurlijk wel erg belangrijk. Bedenk vooraf goed wat je wilt vertellen en hoe je dit op een aantrekkelijke wijze kunt presenteren. Maak vooraf een contentkalender en werk deze regelmatig bij.

Stap 6 – Maak het steeds mooier

Ik zeg altijd: “een website is geen drukwerk, dus je kunt het altijd mooier maken”. Als de basis staat als een huis kun je verder bouwen of eventueel zaken aanpassen. Gebruik hiervoor de sollicitanten die al gereageerd hebben op jouw website. Vraag om input en verbeterpunten. Zo maak je jouw website steeds beter en efficiënter.

Hulp nodig?

LOU communicatie heeft ruime ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en daarbij de realisatie van ‘werken bij’ websites. Heb je hulp nodig bij dit onderwerp, ik denk graag met je mee: info@loucommunicatie.nl.

Meer weten over arbeidsmarktcommunicatie? Lees ook deze blog.

Blijf op de hoogte

Wil jij ook tips, tricks en meer ontvangen op het gebied van communicatie, social media en marketing? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief van LOU communicatie.

Als je je inschrijft voor mijn nieuwsbrief ga je akkoord met de Privacyverklaring.