Ik vind het super als opdrachtgevers niet bang zijn voor vernieuwing en een sprong wagen. Als voorbeeld: Eén opdrachtgever kijkt verder dan alleen het traditionele jaarverslag en wil een speciale uitgave en één opdrachtgever laat het jaarverslag los en gaat voor een film. Ik ben nu druk bezig met de productie, het eindresultaat deel ik […]
Jaarverslag uit de praktijk Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In maart 2019 is het thema: “bedrijfsdoelstellingen”. Waarom blijven de bedrijfsdoelstellingen onvoldoende hangen? In mijn vorige blog “haal het maximale uit je bedrijfsdoelstellingen” heb ik de 10 belangrijkste redenen op een rij gezet. Deze maand geef ik tips en tricks hoe
Neem je medewerkers serieus! Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In maart 2019 is het thema: “bedrijfsdoelstellingen”. Waarom blijven de bedrijfsdoelstellingen onvoldoende hangen? In mijn vorige blog “neem je medewerkers serieus” heb ik laten zien dat je medewerkers essentieel zijn in een dergelijk traject, tevens heb ik in de blog “haal
Meen wat je zegt … Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In maart 2019 is het thema: “bedrijfsdoelstellingen”. In deze blog alle aandacht voor het traject na de introductie. Hoe zorg je er voor dat jouw bedrijfsdoelstellingen niet worden vergeten vanwege de ‘dagelijkse werkzaamheden’? Kortom deze blog draait om de inbedding in
Samen sterk, inbedding bedrijfsdoelstellingen Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”. Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen? De juiste mensen vinden voor je organisatie is een hele uitdaging. Zeker als je actief bent in een branche
Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen? Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”. Alles draait om de reis van de sollicitant De juiste mensen vinden voor je organisatie is een hele uitdaging. Zeker als je actief bent in een branche
Alles draait om de reis van de sollicitant Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”. Ter inspiratie: Heineken Deze maand publiceer ik vier blogs over recruitment (onderdeel van employer branding), maar het is ook leuk en interessant om naar verrassende voorbeelden te
Employer Branding: voorbeeld Heineken Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”. Vacature BINGO! De juiste mensen vinden voor je organisatie is een hele uitdaging. Zeker als je actief bent in een branche waar de juiste mensen nauwelijks te
Elke organisatie heeft een eigen verhaal. De kracht van een communicatieadviseur is om dit verhaal te delen met de juiste mensen. Ik ben dan ook van mening dat een goede communicatieadviseur nagenoeg in elke organisatie aan de slag kan. Als de wil en interesse van de adviseur maar aanwezig is. Sterker nog. Het kan de
Communicatieadviseur nodig? Kies voor het beste verhaal Read More »
LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”. Ter inspiratie: Opel Deze maand publiceer ik vier blogs over recruitment (onderdeel van employer branding), maar het is ook leuk en interessant om naar verrassende voorbeelden te
Employer Branding: voorbeeld Opel Read More »
