Communicatieaanpak: We behouden wat goed is…

Communicatieaanpak: We behouden wat goed is…

Wil je na de zomer echt een nieuwe start maken met jouw communicatieaanpak? Check dan deze maand mijn blogs en tips. Ik laat jou zien hoe ik omga met dergelijke vraagstukken. Echt een kijkje in de keuken dus. In de eerste blog heb ik je meer verteld over de analysefase.

De volgende fasen zijn de doelen en de doelgroepen. Met wie wil je communiceren en vooral, wat wil je bereiken? Mijn ervaring is dat er wel is nagedacht over doelen en doelgroepen, maar dat deze (over het algemeen) onvoldoende zijn uitgewerkt.

Mijn rol in deze fase is vooral doorvragen:

  • Wat is je doel over 6 weken?
  • Hoe kun je dat concreet maken?
  • Hoe staan we er over 6 maanden voor?
  • Wie zijn jouw doelgroepen?
  • Zijn dat directe of indirecte doelgroepen?
  • Wat is het huidige kennisniveau van deze doelgroep?
  • En hoe kijken ze naar jouw organisatie?
  • etc.

In mijn sessies werken we dit direct uit in één duidelijk overzicht. Dit overzicht gebruik ik ook om direct een koppeling te maken naar de analyse die in de eerste stap is gemaakt.

Ik stel dan vragen zoals:

  • Wat je nu doet… past dat écht bij je doelen? En zo ja, wat is het concrete resultaat?
  • Heb je echt oog voor elke doelgroep?
  • Of ben je in je huidige aanpak toch een doelgroep ‘vergeten’?
  • Hoe kun je slimmer en effectiever communiceren?
  • etc.

Tegen klanten zeg ik altijd: “We behouden wat goed is en vullen aan wat nodig is”. Het doel is niet om standaard alles te vernieuwen, maar wel om de communicatieaanpak een nieuwe boost te geven. Ik heb te vaak gezien dat goede initiatieven over boord worden gegooid, zonder dat daar goed over na is gedacht. Zolang het werkt moet je waarderen wat je hebt opgebouwd.

We zijn gestart met de analyse van de huidige situatie en hebben goed nagedacht over onze doelen en doelgroepen. In de laatste fase maken we duidelijke keuzes en stimuleren we onze creativiteit. Hoe je dat doet… dat kan je lezen in mijn laatste blog over dit thema.

 

Kijk met een frisse blik naar je communicatieaanpak

Kijk met een frisse blik naar je communicatieaanpak

Wil je na de zomerperiode jouw communicatieaanpak een goede update geven? Wist je dat LOU communicatie ook binnen een dag jouw communicatieaanpak kan analyseren en samen met jou een plan kan maken voor de toekomst? Deze maand wil ik je meer vertellen hoe ik dat doe, zodat je er wellicht al zelf mee aan de slag kunt. Ook toepasbaar voor jouw social media aanpak.

In mijn optiek draait een goede communicatieaanpak om de volgende aspecten:

  • Structuur
  • Eenheid
  • Flexibiliteit
  • Creativiteit

Maak duidelijke keuzes

Hierbij is het prettig dat je niet bang bent om duidelijke keuzes te maken. Ik geloof niet in uitgewerkte communicatieplannen waarin alles tot in het laatste detail is vastgelegd. In deze lijn schreef ik eerder het blog: ‘het verstikkende huisstijlhandboek’.

Communicatie moet ‘ademen’ en meegaan met de juiste flow, maar het moet ook niet alle kanten opgaan. Structuur en eenheid dragen hier aan bij.

Het bekende communicatieframe van Betteke van Ruler is een basis waar ik zelf mee werk, maar ik geef er mijn eigen draai aan. Ook Betteke is er van overtuigd dat communicatie structuur nodig heeft, maar niet meer zo vast als dat we jaren hebben gedaan in een communicatieplan.

Laat iemand meekijken

Wil jij echt aan de slag met je communicatieaanpak, dan is het slim om iemand van buiten je organisatie mee te laten kijken. Deze persoon kijkt ‘fris mee’ en kan vragen stellen die jij of jouw team niet meer zien. Vragen waardoor je wellicht al anders gaat kijken naar je eigen aanpak.

Als ik start met een communicatie-update breng ik eerst de huidige situatie in kaart. Welke communicatiemiddelen zijn er en hoe ‘succesvol’ worden deze middelen op dat moment ervaren? Of doen we het… omdat het eenmaal ooit zo is besloten? In deze analyse bekijken we ook of de communicatiemiddelen nog aansluiten bij deze tijd. Communicatie is altijd in beweging, wat vijf jaar geleden helemaal top was is wellicht voor de doelgroep nu verouderd.

Analyse is de eerste stap om jouw communicatie een goede up-date te geven. Volg mij voor meer informatie over dit onderwerp.

Zo bereik je jongeren op de arbeidsmarkt

Zo bereik je jongeren op de arbeidsmarkt

Zoek jij jongeren voor vakantiewerk? Of wil je juist jongeren inspireren om te kiezen voor jouw vakgebied? Deze maand heb ik je verschillende tips gegeven hoe je jongeren het beste kunt bereiken.   

Arbeidsmarktcommunicatie draait om storytelling. Jongeren willen niet lezen over een bedrijf of branche. Ze willen het zien en ervaren. Je bent dan ook in je aanpak op zoek naar een goede mix tussen jouw eigen verhaal, wat spreekt de jongeren aan en tevens een opvallend element ten opzichte van jouw concurrenten.

Hoe communiceren jongeren?

Jongeren kiezen voor andere communicatievormen dan ‘oudere generaties’. Het voeren van een telefoongesprek vinden jongeren de allergrootste drempel. Bijna net zo erg als een online zoombijeenkomst met mensen die ze niet kennen. Toch sluiten veel vacatures nog af met een telefoonnummer waar mensen naar kunnen bellen voor aanvullende informatie.

Daarnaast nemen veel jongeren niet de moeite om een website te bezoeken (laat staan lezen) en mailen… zelfs dat heeft niet de eerste voorkeur. Maar wat dan wel? WhatsApp is een perfect middel om het eerste contact te leggen. Het is een krachtige tool die je op diverse manieren kunt inzetten tijdens je aanpak. En natuurlijk de socials, het liefst met video.

Wat doe je dan op de socials?

Socials is eigenlijk een heel ruim begrip, want je kunt er nog steeds alle kanten mee op. Ik heb al diverse tips gegeven deze maand. Werk bijvoorbeeld met (jonge) ambassadeurs uit je eigen bedrijf, geef jonge medewerkers de ruimte om TikToks te maken, zorg voor een ‘take-over’ waarbij jongeren kunnen zien hoe de werkvloer er ‘echt’ uitziet of organiseer bijvoorbeeld op Instagram een Q and A. Wat je ook doet… doe het goed. Het bouwen aan jouw merk als werkgever kost tijd, vergelijkbaar met de tijd die je nodig hebt om een nieuw merk te lanceren.

Voor en door jongeren

De truc is in ieder geval om de campagne niet te maken voor jezelf, maar voor de jongeren die je wilt bereiken. Voor een deel kun je dat zelf bedenken en invullen, maar probeer juist de jonge mensen uit jouw organisatie (of daar buiten) te betrekken.

Wil je meer weten over arbeidsmarktcommunicatie, social media of jongerencommunicatie? Stuur een mail naar info@loucommunicatie.nl.

Hoe bereik je jongeren op de arbeidsmarkt?

Hoe bereik je jongeren op de arbeidsmarkt?

Zoek jij jongeren voor vakantiewerk? Of wil je juist jongeren inspireren om te kiezen voor jouw vakgebied? Deze maand post ik over jongeren en de arbeidsmarkt. We starten met deze eerste blog, want hoe staan we er op dit moment voor?

Oke, we zijn inmiddels wel zover dat we ons realiseren dat de advertentie in de lokale krant niet meer werkt. Maar wat sommige organisaties nog niet helemaal doorhebben is dat een volledige vacaturetekst online ook niet meer kan. En zeker niet bij de doelgroep jongeren. Dus liever geen volledige .pdf’s meer op je website of op je social media kanalen.

Storytelling

Arbeidsmarktcommunicatie draait om storytelling. Dat geldt voor elke doelgroep, maar in het bijzonder voor jongeren. Jongeren willen niet lezen over een bedrijf of branche. Ze willen het zien en ervaren. Het delen van echte verhalen (storytelling) zorgt dat ze getriggerd worden en verder gaan kijken naar de mogelijkheden.

Goede mix

In een goede arbeidsmarktcommunicatie aanpak zoek je naar een goede mix tussen:

  • Je eigen verhaal
  • Interesse en toon van je doelgroep
  • En kies je voor een andere aanpak dan jouw collega’s
Doe het lekker anders

Recentelijk heb ik in kaart gebracht hoe vacatures eruit zien in het onderwijs en in de zorg. Ik kon nagenoeg elke vacature plaatsen in één van deze groepen:

Groep 1: grote stukken tekst, eigenlijk een volledige vacature zoals je vroeger in de krant zag.
Groep 2: een standaard foto van een klas of ziekenhuis met de tekst “ga je bij ons aan de slag?”

Er is weinig sprake van creativiteit en oog voor het onderscheidende vermogen. Op deze wijze valt jouw vacature niet op en komt niet aan bij de mensen die je graag wilt bereiken.

Oog voor het delen

Wat mij ook opviel is hoe slecht vacatures worden gedeeld op de social media kanalen door collega’s. Ik weet hoe dat gaat (achter de schermen) je vraagt collega’s om ook de vacature te delen binnen het eigen netwerk. De meeste doen dat niet en de persoon die het wel doet, doet het even snel en klaar. Met als resultaat afgehakte beeldmerken, geen aansprekende posts, regelmatig geen persoonlijke tekst of slechts alleen een link waar je op kunt klikken.

Beetje zorg en liefde

Als je vacatures gaat delen, doe het dan met een beetje zorg, enthousiasme en liefde. Je kunt je collega’s helpen door een aantal teksten aan te bieden ter begeleiding en/of door te zorgen voor goede afbeeldingen. Anders kan je het misschien beter laten.

Deze maand geef ik je concrete tips hoe je jongeren kunt bereiken en welke middelen je kunt inzetten om meer de toon te spreken van nu.

Inclusieve communicatie, van mens tot mens

Inclusieve communicatie, van mens tot mens

In de eerste blog van deze maand heb ik je laten zien dat aannames, oordelen en meningen niet bijdragen aan een effectieve communicatie aanpak. Dat je beter echt in gesprek kunt gaan met jouw doelgroep. In deze blog gaan we een stapje verder: inclusieve communicatie. Met deze blog wil ik graag een bijdrage leveren aan het verbeteren van de communicatie tussen organisaties en verschillende doelgroepen. Mensen dus.

Maar wat is inclusieve communicatie en hoe pak je dat aan?

Inclusieve communicatie

Onze samenleving is divers en biedt veel verscheidenheid. Met een inclusieve communicatieaanpak heb je oog voor deze diversiteit, vergroot je jouw bereik en zorg je dat meer mensen jouw boodschap zien, lezen, begrijpen en toepassen.

De basis

Communicatie is niet meer zenden en ontvangen, communicatie draait om interactie. Van mens tot mens. Bij een inclusieve communicatieaanpak is dat echt de essentie. Dat jij – vanuit een organisatie – oog hebt voor de mensen en dat je ook oprechte interesse hebt in de drive of motivatie van jouw doelgroep. Wat hebben deze mensen nodig om zich gehoord te voelen? Luisteren is niet hetzelfde als instemmen. Het kan best zo zijn dat je van mening verschilt met je doelgroep. Focus je dan in je communicatie op het gemeenschappelijke belang. Hoe ver meningen ook uit elkaar liggen, in de basis is er altijd iets te vinden wat je samen deelt. Bijvoorbeeld: een veilige  leefomgeving, de beste zorg of een goede school voor de kinderen.

Eerlijke communicatie

Ik gebruik ze zelf ook… stockfoto’s. Simpelweg omdat ik jou niet elke keer mijn eigen hoofd wil laten zien. Ik zie dat posts met mijn eigen hoofd altijd beter scoren. Waarom? Mensen willen pure verhalen lezen en echte mensen zien. Het draait om ‘authenticiteit’. Dit is een voorbeeld met beeld, maar het is toepasbaar op elke vorm van communicatie. Zorg voor pure en eerlijke (realistische) communicatie en werk niet met stereotypen.

Stereotypen

In marketing wordt nog steeds veel gebruikgemaakt van stereotypen. Iedereen weet gelijk wat je bedoelt als je het hebt over ‘de klunzige vader die klust’, of ‘de zorgzame moeder die thuis de was doet’.  Wat dat betreft geven veel uitingen nog een eenzijdig beeld van man en vrouw. Om nog maar te zwijgen over mensen met verschillende achtergronden, levensstijlen en culturen. Iemand met een ‘kleur’ toevoegen om het ‘inclusief’ te maken. Veel organisaties denken goed bezig te zijn door op deze wijze meer diversiteit (letterlijk) in beeld te brengen. Maar als kijker, lezer of luisteraar voel je gewoon dat dit niet klopt. Dit is dus ook geen inclusieve communicatie.

Schone schijn

Het is eigenlijk ‘schone schijn’ net als dat organisaties alleen op specifieke momenten communiceren over bepaalde groepen mensen. Concrete voorbeelden: het posten van de regenboogvlag rond de Amsterdamse Gay Pride of een post gericht op mensen die gaan starten met de Ramadan. Alleen dan spreken deze organisaties zich uit… en de rest van het jaar niet. Dat kan goed bedoeld zijn, maar het kan ook overkomen als ‘slim’ even wat likes scoren op een specifiek moment.

Wat dan wel?

Communicatie van mens tot mens. Leer de mensen écht kennen waarmee je gaat communiceren. Ga in gesprek. Ontdek wat een gemeenschappelijk belang is en zet daar op in. Laat je eigen opvattingen, meningen en aannames even thuis en luister naar de ander. Wat kan jij doen om de ander te bereiken? Dat vraagt meer van je organisatie dan je in eerste instantie wellicht zou denken, maar het levert je op langere termijn meer op. Met name voor de organisaties waar ik me op richt. Gemeenten, overheden, onderwijs, zorg, woningcorporaties… hoe mooi zou het zijn als je een manier kunt vinden om met nog meer soorten groepen mensen te kunnen communiceren?

Laat het denken in hokjes los

Laat het denken in hokjes los

Hoe kun je ‘het denken in hokjes’ loslaten binnen jouw communicatiestrategie? Wellicht een gevoelig thema, maar wel een strategisch thema waar ik het deze maand over wil hebben. Bij de start van de communicatieopleiding word je al geacht om in hokjes te denken. In mijn tijd (oma spreekt weer) moest je een doelgroepanalyse maken, nu praten we over een persona.

Tegen wie heb je het?

En ik geloof daar voor een deel nog steeds in. Het is belangrijk (als je gaat communiceren) dat je een beeld kunt vormen met wie je gaat communiceren. Wat zijn dat voor mensen? Wat is hun kennisniveau van jouw organisatie, product of dienst? En wat is hun algehele ‘houding’ richting jouw branche etc.?

Maar het probleem is dat we vaak uitgaan van onze eigen belevingswereld en dat we invullen wat wij zelf denken en zien. Als je echt serieus aan de slag wilt gaan met jouw communicatiestrategie en jouw doelgroep, dan moet je daar tijd in durven investeren. Laat OMA thuis! Is geen tekst van mijzelf, maar wel passend. OMA staat voor Oordelen, Meningen en Adviezen. Sta open voor jouw doelgroep en laat de mensen zelf aan het woord.

Een concreet grappig voorbeeld:

In een seniorencomplex worden er diverse activiteiten georganiseerd, alleen dezelfde bewoners zijn altijd aanwezig. Een aanname kan zijn dat de overige bewoners geen zin hebben in contact met anderen. De realiteit (en dit is geen grap, ik heb dit zelf meegemaakt in een case) is dat mensen geen zin hadden in nog een shantykoor en bingo. Letterlijke tekst van een bewoner: “zo oud ben ik nou ook weer niet”. Kortom, de aanname paste niet bij de werkelijkheid.

Een simpel voorbeeld, maar hoeveel aannames zitten er in jouw communicatieaanpak? In alle eerlijkheid, ik doe het zelf ook, want je moet door. Maar ik ben me steeds meer bewust dat er teveel (ook door mijzelf) in hokjes wordt gedacht. ‘Ouders, leerlingen, patiënten, cliënten, bewoners, inwoners’ zijn allemaal loze termen als je ze niet echt leert kennen.

Deze maand vertel ik meer over aannames en het loslaten van het denken in hokjes.
In mijn andere blog, aan het einde van deze maand, vertel ik meer over het communiceren in stereotypen en het neerzeten van mensen met verschillende achtergronden en culturen.

Heb je zelf ideeën bij dit onderwerp? Laat het me weten.

Het verstikkende huisstijlhandboek

Met het gevaar dat ik klink als “oma vertelt”…. zie ik het communicatievak veranderen.
In 1999 zette ik mijn eerste stap op een communicatieafdeling. Alles draaide om plannen, richtlijnen, draaiboeken en huisstijlhandboeken. Soms wel plannen voor 5 jaar lang!

Ik houd van strategisch denken, maar ik ben meer een doener dan een denker. Het schrijven van strategische plannen kan ik wel, maar zodra we het gaan hebben over jaren … weet je eigenlijk al dat het plan nooit uitgevoerd gaat worden. Neem de ontwikkelingen op het gebied van social media of de huidige coronacrisis. Knappe dame of heer die hier rekening mee heeft gehouden.

Communicatieplan is passé

Het communicatieplan is gelukkig steeds meer passé, organisaties maken de overstap naar een communicatieframe. Een frame die meebeweegt met dat wat echt nodig is. Daar word ik helemaal enthousiast van en daar sta ik ook voor: communicatie met effect.

Vrijheid in communicatie is belangrijk.

Content gemaakt door mensen die de vrijheid krijgen is echt 1000 x sterker dan content die volledig past in een vooraf bedacht stramien. Steeds meer organisaties zien dat en geven collega’s hier meer vrijheid in. Ik juich dat toe.

Het verstikkende huisstijlhandboek

Vandaag zit ik met een huisstijlhandboek voor mijn neus met meer dan 50 pagina’s!
Ik maak geen grap. Begrijp me niet verkeerd. Ik hou heel erg van een strakke herkenbare lijn.

Maar dit voelt als 1999. Elke vorm van creativiteit of vrijheid is verbannen. Het verstikkende huisstijlhandboek noem ik het. Ik weet nu al, als ik hier mee aan de slag moet gaan dat ik nooit het juiste effect ga bereiken.

Wat dat betreft ben ik eigenwijzer dan in 1999. Ik ga niet aan de slag met wat er nu voor me ligt. Ik ga in gesprek met de opdrachtgever. Samen bekijken we hoe we wel het effect kunnen vergroten. Denken in kansen, daar gaat het om.

 

TikTok – de meest praktische vragen

TikTok is een app waarmee je korte, creatieve filmpjes kunt maken. De video’s van 15 tot 60 seconden kunnen gemakkelijk bewerkt worden met de vele filters en effecten. Vaak speel je in op trends en maak je gericht gebruik van hashtags. In deze blog de meest gestelde praktische vragen over het maken van eigen video’s voor TikTok.

Vraag 1: Kun je een TikTok opnemen via de computer?

Helaas dat kan niet. De filmpjes maak je via de app op je telefoon. Het is wel mogelijk om een concept op te slaan en later verder te bewerken.

Vraag 2: Welke hashtags moet ik gebruiken?

Kijk welke hashtags regelmatig worden gebruikt en waar jij (met jouw content) ook gebruik van kunt maken. Je kunt ook de hashtag die je hebt bedacht zoeken via de zoekbalk. Je ziet dan hoeveel views die specifieke hashtag heeft.

Vraag 3: Hoe kan ik de tijd van een video aanpassen?

Een video op TikTok kan maximaal 60 seconden duren. Standaard staat de tijd ingesteld op 15 seconden. Onderin (onder de rode record-knop) kun je de tijd van de video aanpassen.

Vraag 4: Kan ik het geluid langer maken?

Automatisch pakt TikTok 15 seconden van het geluid. Helemaal onderin je scherm kun je de tijd van het geluid ook aanpassen.

Vraag 5: Kan ik achteraf de video nog bewerken?

Nee helaas, na publicatie kan je de video niet meer aanpassen.

Vraag 6: Hoe stel je in hoe lang je een tekst in beeld wil hebben?

Na het invoeren van de tekst, kun je erop tikken en de tijd instellen.

Vraag 7: Hoe zet je een reactie van een volger in je scherm?

Je kunt een reactie van een volger in je scherm zetten, zodat je daar vervolgens op kunt reageren. Hoe doe je dit? Je tikt op de reactie die je wil delen in je scherm. Dan kun je direct antwoorden of links op het rode video-icoontje klikken. Als je dat doet, dan kun je een video maken met die reactie in het scherm.

LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In september 2020 is het thema: TikTok.

TikTok voor werving en selectie?

In mijn vorige blog over TikTok heb ik een voorbeeld gedeeld van het Rode Kruis. TikTok kun je op diverse wijze inzetten voor jouw communicatie doelen. Denk bijvoorbeeld ook aan werving en selectie. Bekijk dit voorbeeld.

De bouw is wauw

Ook in de bouw zoeken ze heel veel mensen. Op TikTok is “De bouw is wauw” gelanceerd. Natuurlijk volledig gericht op jongeren. Waarbij er aandacht is voor de doelgroep en het medium. Het is slim gedaan. Ze maken gebruik van de Netflix serie “La Casa de Papel”. Basis voor de campagne is het nummer “Bella Ciao” wat regelmatig te horen is in deze serie. De bouw heeft een eigen versie van dit nummer nl: “De bouw is wauw”. Bouwvakkers laten zelf (aan de hand van grappige filmpjes) zien wat er nou zo ‘wauw’ is aan de bouw.

Op TikTok is het gemakkelijk om geluiden van elkaar over te nemen. Dus het nummer “de bouw is wauw” bereikt een steeds groter publiek die er ook zelf actief mee aan de slag gaan. Je gaat dus niet zenden, je zet in op interactie en dat werkt extra sterk. Daarbij is er ook aandacht voor een crossmediale aanpak en kom je direct op een goede website uit waar je verder kunt als je overweegt om carrière te maken in de bouw.

Vertaling naar het onderwijs of de zorg?

Wist je dat er heel wat leerkrachten actief zijn op TikTok? En verplegers? In feite zijn zij de “influencers” om meer te laten zien over het vak. Op een wijze die daarbij ook nog aansprekend is voor de jongere doelgroep. En het mooie is, het wordt nog zeer weinig toegepast. Je moet ook wel een beetje lef hebben en durven los te laten. Want de echte “TikTokkers” moet je hun gang laten gaan. Dat is wellicht spannend, maar dat is nodig voor de geloofwaardigheid.

Durf jij de stap te zetten en te onderzoeken of TikTok een tool kan zijn in jouw wervingsvraagstuk? Ik ben heel erg nieuwsgierig.

LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In september 2020 is het thema: TikTok. 

TikTok – start met kijken en leren!

De gebruikers van TikTok zijn zeker niet meer uitsluitend de jongeren, maar het is (nog) wel de belangrijkste doelgroep van dit platform. Overweeg je om aan de slag te gaan met TikTok dan is mijn advies om eerst een paar weken rond te kijken. Kijk goed welke video’s werken en welke niet. Je zult zien dat het met name draait om creativiteit. Pas ‘reverse learning’ toe en leer van de jongeren die al een tijd actief zijn op TikTok.

Voor de vakantieperiode heb ik een geschreven over “influencers”. Juist bij TikTok maak je ook gebruik van echte mensen. Het is dan ook belangrijk om in jouw overweging na te denken welke ‘echte’ mensen je kunt gebruiken in jouw TikTok-strategie. Wil je al bestaande TikTok-ers strikken? En zo ja, wat zijn jouw ideeën daarbij en hoe realistisch is dat? Of zet je juist mensen in vanuit je eigen organisatie die passen bij het platform en de doelgroep.

Een (Nederlands) voorbeeld

Wist je dat het Rode Kruis actief is op TikTok? En zeker niet onverdienstelijk. In september 2019 zijn ze gestart en nu hebben ze al ruim 62.000 volgers. Dat zijn alleen nog maar de volgers. Er zijn veel meer mensen die de filmpjes voorbij zien komen. Een groepje ‘jonge’ medewerkers beheren het account en hebben hierin de vrije hand gekregen. De filmpjes zien er wellicht niet zo gelikt uit en dat is ook helemaal niet de bedoeling. Ze spreken de juiste taal van het platform. Dat is belangrijk. Op grappige wijze geven ze tips en tricks op het gebied van veiligheid, EHBO en natuurlijk corona. Sommige filmpjes worden wel meer dan 12.000 keer bekeken. Dat is natuurlijk een prachtig resultaat. Probeer daar maar eens een ander soort campagne tegenover te stellen die hetzelfde effect heeft bij de doelgroep jongeren.

Middagje TikTok?

LOU communicatie overweegt om een kennismakingsmiddag TikTok te organiseren. Om jou kennis te laten maken met de nieuwe mogelijkheden van dit platform. Deze maand inventariseer wie er eventueel mee wil doen. Dus heb je interesse? Stuur een mail naar info@loucommunicatie.nl.

LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In september 2020 is het thema: TikTok.