LOU communicatie heeft de ambitie om elke maand te bloggen over één bepaald thema. In april 2019 is het thema: “Recruitment – binnen halen van de juiste mensen”.
Vacature BINGO!
De juiste mensen vinden voor je organisatie is een hele uitdaging. Zeker als je actief bent in een branche waar de juiste mensen nauwelijks te vinden zijn. Als je tijd steekt in employer branding heb je kans dat je opvalt ten opzichte van je concurrenten. Deze maand wil ik het vooral hebben over het onderdeel recruitment van employer branding. In de maand mei wil ik het hebben over het behouden van medewerkers. Lees hier mijn vorige twee blogs: “Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen?” en “Alles draait om de reis van de sollicitant”.
Deze blog is lekker concreet en draait om de vacaturetekst
Natuurlijk zijn er allerlei mooie alternatieven, maar .. er worden nog steeds veel vacatureteksten geschreven. Als je nog gebruik maakt van vacatureteksten, speel dan een potje vacature BINGO met mij mee….
Tien x veel gebruikte termen
Wist je dat in 80% van alle vacature teksten dezelfde termen worden gebruikt? Niet echt onderscheidend als je wilt opvallen ten opzichte van je concurrent. Geen enkele organisatie is hetzelfde en toch worden vaak dezelfde woorden gebruikt. Hoe komt dat? Vacatureteksten worden continue opnieuw gebruikt. Eigen teksten of teksten van een vergelijkbare organisatie worden gebruikt ter inspiratie. Het gevolg, het lijkt allemaal op elkaar.
Vacature BINGO
Ik speel dan ook regelmatig “Vacature BINGO”, standaard (lege) kreten die veelvuldig terug komen in allerlei vacatureteksten.
Tien veelvuldig gebruikte termen:
- Professional
- Geen 9 tot 5 mentaliteit
- Snel schakelen
- Pro-actief
- Teamplayer
- Verbinder
- Stressbestendig
- Informele werksfeer
- Flexibel
- Doorgroeimogelijkheden
Tien keer een alternatief
Deze termen zijn ‘leeg’, eigenlijk weet de sollicitant nog steeds niets. Wees daarom in je tekst veel concreter en beschrijf letterlijk wat je wilt zeggen. Dit zijn natuurlijk slechts voorbeelden.
- Professional: Wat mij betreft hoeven we voor deze term geen alternatief te bedenken. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat er een organisatie is die zoekt naar een onprofessionele collega.
- Geen 9 tot 5 mentaliteit: deze term draait om een houding die je zoekt bij een collega. Beschrijf dit dan ook bijvoorbeeld: “Wij zoeken een collega die, net als ons, er volledig voor gaat. Dat betekent dat we ook soms buiten de standaardwerkuren aan de slag zijn.”
- Snel schakelen: Je bedoelt in een auto?? Alternatief kan zijn: “Je maakt zonder problemen snel de overstap van project A naar project B.”
- Pro-actief: alternatief kan zijn: “Je hebt frisse ideeën en deelt deze graag met ons ook als we er niet specifiek naar vragen.”
- Teamplayer: Beschrijf wat jij hieronder verstaat. Bijvoorbeeld: “Je hebt oog voor je collega’s en denkt graag met ze mee.”
- Verbinder: Van mensen, bloemen? ….. Alternatief kan zijn: “Jij betrekt onze dertig collega’s bij ons nieuwe intranet en zorg dat ze dagelijks een update kunnen posten”.
- Stressbestendig: alternatief kan zijn: “Het is een hectische baan, dus het is belangrijk dat jij het overzicht en de rust kunt bewaren.”
- Informele werksfeer: Hoe dan? ……. Beschrijf je interne werksfeer, bijvoorbeeld: “Naast werken maken we ook veel plezier! Dagelijks lunchen we samen en organiseren we regelmatig toffe uitjes zoals onze jaarlijkse vaartocht.”
- Flexibel: Ik heb wel eens een reactie gezien van een sollicitant die zijn benen in zijn nek had gelegd om aan te tonen dat hij ‘flexibel’ is. Briljant vond ik dat. Ook hier … beschrijf letterlijk wat je wilt zeggen.
- Doorgroeimogelijkheden: Leg uit hoe ‘doorgroeimogelijkheden’ er bij jouw organisatie uitzien. Bijvoorbeeld: “Wij steunen jou, juist ook als je verder wilt groeien. Bij ons mag je altijd een opleiding volgen, daar krijg je jaarlijks een eigen budget voor.”
Ik ben nieuwsgierig. Welke term wil jij liever niet meer terug zien in een vacature tekst?
Wist je dat?
LOU communicatie geeft ook een workshop “vacatureteksten schrijven” in 1 dagdeel brengen we jouw vacatureteksten naar een hoger niveau. Natuurlijk kan LOU communicatie ook (vacature)teksten voor jou schrijven of een recruitment campagne ontwikkelen. Wil je meer weten? Stuur even een bericht naar: info@loucommunicatie.nl.
[av_hr class=’short’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ av_uid=’av-10q15p’ admin_preview_bg=”]
Blijf op de hoogte
Wil jij ook tips, tricks en meer ontvangen op het gebied van communicatie, social media en marketing? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief van LOU communicatie.
[av_mailchimp list=’07a9f84085′ double_opt_in=’aviaTBdouble_opt_in’ on_send=” sent=’Bedankt! Je ontvangt zo een e-mail om je inschrijving te bevestigen.’ link=’manually,http://’ color=” av_uid=’av-vn51x’]
[av_mailchimp_field id=’0′ label=’E-mailadres’ type=’text’ value=” disabled=” check=’is_email’ av_uid=’av-swybx’][/av_mailchimp_field]
[av_mailchimp_field id=’1′ label=’Voornaam’ type=’text’ value=” disabled=” check=’is_empty’ av_uid=’av-m4qnx’][/av_mailchimp_field]
[av_mailchimp_field id=’2′ label=’Achternaam’ type=’text’ value=” disabled=” check=’is_empty’ av_uid=’av-fgllp’][/av_mailchimp_field]
[av_mailchimp_field id=’av-button’ type=’button’ check=” options=” label=’Inschrijven’ width=” av_uid=’av-asyvp’]
[/av_mailchimp]
Als je je inschrijft voor mijn nieuwsbrief ga je akkoord met de [av_privacy_link]Privacyverklaring[/av_privacy_link].
